海报新闻评论员Xu Kunjie已任命Mooncake销售活动给员工。尚未完成金钱薪水，然后将他们转移到低价的员工……随着中期音乐节的临近，月猫已经成为主题的中心，这种强制的月球销售已在许多新闻报道中看到，这引起了与网络的广泛讨论。最初象征着团聚和祝福的月猫如何成为某些员工的“表现疾病”？首先，有必要澄清公司内部的月饼的强制分配是简短的看待和偏离销售和管理。月亮蛋糕，作为带有情感的节日食品，应遵守市场法律。当公司精心制作具有良好口味和质量的Produkto时，现代营销和其他打动消费者的方法是实现健康和可持续业务的正确方法。当公司不面对为什么月饼的问题S不能出售，但选择向员工提供强烈的指标，它确实使他们的缺点与发展能力和变化，懒惰的管理管理以及他们在企业文化中的愿景和功利价值。当一些企业和公司因“分配员工被分配”而进行热门搜索时，我相信公众没有看到一个热门和负责任的品牌。您应该知道，如果没有任何月亮蛋糕，就无法支付品牌损失和声誉。使用“思考利益相关者”来宣传行政骚扰中市场上的复杂挑战，不仅涵盖了公司的竞争力和营销的问题和关键，而且还深刻地反映了对消费者的实际需求缺乏研究和观点，以及对员工利益和尊严缺乏利益。尽管品牌形象的强烈反对是认真的，但它也消除了企业文化并引起他们的就业和尊严感。什么是t后来，他损害了公司的现代化和团队团结，这对于覆盖一个人的耳朵和喝毒药以缓解口渴很重要。此外，这种强制征税也改变了月猫带来的“爱”。中后期是家庭聚会和Youlove祝福的时候。月饼象征着团聚和祝福。员工从心中热爱并分享他们的产品，这是最好的广告。强迫征税使熊和无助的“分享”完全偏离了节日的温暖背景和原始意图，并将月球带来的“爱”变成了沉重的负担。当然，我们反对Levy，表明积极参与产品推广的员工不反对。真正的钥匙是在“自愿 - 内部”中。一家健康的公司要做的是：创建真正的有吸引力的产品，以便员工真正准备在自己的心中分享；建立一个吸引力VE -AWARD-奖励促进的机制；为正式的NA企业集团，在线实时广播和其他销售渠道而精神上，而不是将营销压力直接转移给员工给个人。在最终审查中，如何出售月饼反映了商业文化的管理水平和厚度。中后节是对聚会的庆祝活动，月猫是传达情感的礼物。我们不允许征税和冷KPI凉爽，使员工的心和节日的热量凉爽。毕竟，公司可以通过尊重市场法和尊重人们来实现目标。仅通过产品强度和品牌的实力赢得市场，就可以成为真正的，健康和自大的表现。我们希望中后期的节日将使每个月球蛋糕能够带来真诚而甜蜜的祝福，而不是重重的人。